APREM

DESENVOLVIMENTO HUMANO

E EMPRESARIAL


 

O QUE SUA EMPRESA PRECISA!

A APREM Desenvolvimento Humano e Empresarial visa o aprimoramento e valorização do capital intelectual dos colaboradores em prol ao desenvolvimento da empresa. Aplicando uma visão sistêmica, ajuda e orienta a Alta Gestão Empresarial a organizar, liderar e humanizar, apoiando e reeducando suas ações para que se eliminem os conflitos internos que possam impactar nas relações dificultando o bom desempenho na empresa em todos os setores.

 

Desde a Alta Gestão até a base da empresa, atua através da Pedagogia Empresarial utilizando um método inovador. Conscientiza a empresa através da significação das ações, ampliando a inteligência emocional profissional nas tomadas de decisões, resgatando o planejamento, a hierarquia, respeito e valorização de todos dentro deste contexto. Avalia e direciona as ações, planejamento e o desenvolvimento da empresa, de forma estratégica, analisando os fatores que geram problemas financeiros devido à falta da visão sistêmica. A necessidade de reorganizar, respeitar, planejar se faz presente nas empresas. A falta de atenção nos relacionamentos interfere diretamente nas ações e impactam nos processos, afetando a ação correta, o que também afetará o cliente.Pensar na qualidade é pensar de forma sistêmica, sem egos e sim com foco para a melhoria contínua.​

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A PEDAGOGIA EMPRESARIAL

 

A Pedagogia Empresarial, reeduca, orienta, treina e direcionam ações, planejamentos e projetos para a empresa, trabalhando e envolvendo os diversos profissionais, atuando nas relações e desenvolvimento humano. 
 

Ou seja, hoje o Pedagogo Empresarial apoia também a alta direção na direção da humanização, valorização do capital intelectual humano e desenvolvimento da empresa evidenciando o trabalho em equipe que favoreça a solução dos problemas e que destaque o seu desenvolvimento e o crescimento da organização. 
 

Para isso, várias metodologias são fundamentais, porém, gostaria de destacar o ciclo de melhoria continua (PDCA) interagindo com a contribuição do profissional que tem sua sustentabilidade nos 04 pilares da educação: 
 

Aprender a aprender; 
Aprender a fazer; 
Aprender a conviver; 
Aprender a ser;

 

Não descartado o aprender a reciclar, a utilizar, implantando ações corretivas e aprimorando os setores quando necessário com ferramentas adequadas para a melhoria contínua da empresa.

 

 

 

 

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