AVALIAÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES

Geralmente nas pequenas e médias empresas, existe um colaborador que resgata os dados para o Departamento Pessoal da contabilidade externa e não possuem o setor de RH. Esta avaliação é tão importante, que evita processos judiciais e prejuízos para a empresa.

Existe a necessidade de avaliação de Cargos e Funções:

• Verificar se as contratações estão corretas;
• Verificar se as atividades das ações estão corretas;
• Descobrir talentos em prol da empresa e da valorização do capital intelectual humano;
• Traçar ações e treinamentos.